Chapitres
Objectifs/définition
- Pour le sélectionneur
- - Recueillir les informations nécessaires sur chaque personne rencontrée pour pouvoir prendre une décision
- - Effectuer un choix en fonction de critères objectifs et subjectifs
- - Diagnostiquer quelles sont les aptitudes réelles et profondes des candidats à la sélection, afin de pouvoir faire, pour chacun d'eux, un pronostic de réussite dans le poste considéré et dans l'avenir
- - Vendre l'attrait du poste proposé
- - Négocier les conditions d'un contrat pouvant satisfaire les deux parties
- Pour le sélectionné
- - L'entreprise et le poste sont-ils en accord avec ses aspirations ?
- - Démontrer qu'il est bien l'homme du poste
- - Négocier les conditions d'un contrat pouvant satisfaire les deux parties
- - Recueillir les informations nécessaires sur chaque personne rencontrée pour pouvoir prendre une décision
Finalités
- Pour le sélectionneur
- - Etre pertinent dans votre choix (le coût d'une embauche ratée est élevée)
- - Etre crédible vis à vis de vos collaborateurs
- Pour le sélectionné
- - Donner la meilleure impression
- - Convaincre l'autre « qu'il est le candidat idéal »
- - Bien avoir et analyser l'information pour pouvoir prendre une décision
Place et rôle de l’entretien de sélection dans un processus d’embauche
- - Soit comme une technique exploratoire
- Outil de tri des candidats au début du processus « pour voir »
- Possible lorsqu'il y a très peu de réponses à une annonce
- Possible lorsque les postes sont peu qualifiés et il est difficile d'effectuer un tri sur courrier
- Possible lorsque l'entreprise demande à une personne de se présenter pour lui proposer un poste
- - Soit comme technique d'approfondissement
- Après présélection sur dossier et tri des candidatures correspondants aux critères objectifs (mesurables) du poste à pouvoir
- Cette étape devient le cœur même de la sélection, le temps fort du processus de recrutement
- L'entretien n'est pas la panacée infaillible et il est donc souhaitable d'y associer un certain nombre de techniques complémentaires (test psychotechniques, épreuves professionnelles, graphologie, etc...)
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