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Cours proposés par Michel
  • Individuel
  • En groupe
Ces cours peuvent se dérouler
  • Chez lui
  • Chez vous
Matières enseignées
  • Psychologie
Niveaux
  • Tout niveaux

Psychologie, Relations humaines, Communication, Developpement

Méthodologie

Psychologue, enseignant- chercheur et professionnel des thèmes d'intervention cités en titre de cette annonce donne des cours à tous publics intéressés. Un contact préalable visant à définir la demande de l'écoutant sera nécessaire et me permettra de vous proposer un plan de formation personnalisé

Tarifs

Tarif pour 1 heure de cours : 40€/h

Précisions

Le prix du cours sera majoré pour un déplacement

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Curriculum Vitae de Michel

Activités d’enseignement

Depuis 2001 Enseignant au Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) de Caen pour six valeurs d’enseignement de Psychologie Sociale et du Travail dont quatre en Travaux Pratiques (Counseling d’Emploi).
Mise en place de la démarche de GPEC en entreprise. Du référentiel emploi aux outils d’évaluation et d’animation de la GPEC : recrutement, formation, gestion des relations sociales, bilan de compétences, bilan professionnel, bilan à mi-carrière, mobilité professionnelle, mobilité géographique, les différents types de départs de l’entreprise.

De 2004 à 2008 Enseignant vacataire à l’Université de Caen en Master II et Master I de Psychologie du travail et des Organisations
Stratégie d’entreprise et missions des R.H, Rôles et responsabilités des R.H.
Cours, études de cas concrets basé sur l’expérience, en grande partie, des étudiants. Modalité permettant à l’étudiant de quitter une posture passive pour devenir acteur de sa formation par la compréhension de la confrontation à ses expériences. Simulation de gestion d’entreprise et jeux d’entreprise.

Depuis 2005 Enseignant vacataire à l’I.U.T. de Caen en Psychologie du Travail
Licence Professionnelle de Gestion des Ressources Humaines.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences. Même principe pédagogique mise en œuvre que celui décrit précédemment.

Depuis 2006 Enseignant vacataire à l’I.U.T. de Cherbourg en Psychologie du Travail
Licence Professionnelle de Gestion des Ressources Humaines, pour le mêmes contenus d’enseignement. Même principe pédagogique que celui décrit précédemment.


2007/2008 Intervenant à l’ENSICAEN. Formation d’Ingénieur 3 eme et 4 eme année
Organisation du travail. Management. Communication et Conduite de Projet, outils de gestion des R .H. Cours et travaux dirigés. Études de cas concrets et réels permettant à l’élève ingénieurs de se préparer à une fonction d’encadrement par la compréhension du fonctionnement du sujet en situation de travail.

Depuis 2007 Intervenant à l’I.R.T.S d’Hérouville Saint Clair. Formation d’Educateurs Spécialisés.
La gestion du stress, du stress des acteurs de l’organisation.
Analyser et faire face au conflit. Le métier de Manager. Organisation, Délégation, Évaluation, Gestion des conflits.
Participation à différents jurys. L’animation d’équipe. Cours et travaux dirigés.

Pour l’année 2009/2010
Coordonnateur pédagogique de la « Licence professionnelle en Insertion Sociale »du CNAM de Basse-Normandie.
sur la base des préconisations du dossier d’habilitation de la campagne 2009,
Stabilisation des masses horaires et contenus pédagogiques, choix des intervenants, préparation des supports et réseaux d’insertion des auditeurs à venir.



Et de Recherche

Depuis 2006 Thèse Doctorale. En cours. « Le climat de l’Organisation »
Maître de Recherche : Alexandre DORNA. Professeur de rang A. Université de Caen et Paris VIII.

Membre du CERREV, Centre d’Étude et de Recherche sur les Risques et Vulnérabilités en tant que Doctorant.

Depuis 2007 Axe de recherche : Analyse du Politique : crise des institutions et du lien social.
Participation en tant qu’expert au « Contrat Plan État Région » 2007 / 2013 de la
Maison de la Recherche en Sciences Humaines.

Depuis 2003 Participation aux travaux du laboratoire de Psychodynamique du travail du CNAM sous la coordination de Y. CLOT puis C. DESJOURS.




Publications

« La résistance à la dynamique de changement dans une organisation ».
Institut de Recherche Économiques et Sociales. Agence d’Objectifs.
Paris. Février 2006.

En cours de publication
« La Psychologie du Travail dans la gestion des Ressources Humaines »
Éditions l’Harmattan. Collection Gestion.

« L’Expérience Professionnelle. Valorisation et mesures »
Recherche d’éditeurs en cours.




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