Jeremie - Coach professionnel - Montrouge
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C’est le nec plus ultra des professeurs. Qualité du profil, excellence du diplôme, réponse garantie. Jeremie organisera avec soin votre premier cours de Coaching professionnel.

Jeremie

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  • Tarif 38€
  • Réponse 24h
  • Élèves

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  • 5 (32 évaluations)

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  • Coaching professionnel
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Coaching entretiens cabinets conseil en stratégie et management (McKinsey, BCG, Bain, Big 4, Accenture, Capgemini...). Étude de cas, entretien de motivation, CV et LM

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Lieux du cours

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Ambassadeur

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À propos de Jeremie

Vous souhaitez préparer efficacement les entretiens des cabinets de conseil ?
Vous postulez en dehors du conseil et souhaitez de l'aide pour les entretiens de motivation ?

Diplômé d'HEC Paris, j'ai passé des dizaines d'entretiens pour les cabinets de conseil en stratégie, j'ai travaillé plus de trois ans dans un cabinet à Paris (Simon-Kucher & Partners) et je suis aujourd'hui consultant interne en Excellence Commerciale dans une grande société industrielle (Imerys).

Depuis plusieurs années, je fais passer des entretiens de recrutement (études de cas et motivation) aux candidats souhaitant nous rejoindre.

Depuis début 2023, je propose du coaching pour préparer les entretiens dans les cabinets de conseil en stratégie et management avec des conseils clairs et concrets pour briller en entretien et se distinguer des autres candidats. Depuis mars 2023, j'ai aidé plus de 30 candidats. La majorité ont eu une offre dans le conseil ou dans d'autres secteurs.

La vidéo en bas de page vous donne plus de détails sur le contenu des sessions.

N'hésitez pas à me contacter ! :-)

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À propos du cours

  • Formation pour adultes
  • Supérieur
  • niveaux :

    Formation pour adultes

    Supérieur

  • Français

Toutes les langues parlées pour le cours :

Français

Les avantages:

1) La session dure en moyenne 1h15. La première session n'est facturée que si vous décidez de continuer.

2) Si vous annulez une session quelle qu'en soit la raison, vous n'êtes pas facturé.

3) Tout ce que j'enseigne est illustré par des slides méthodologiques et des corrigés détaillés (que j'ai rédigés) et que je vous partage au fur et à mesure des cours. La vidéo en bas de page vous donne le détail du contenu des cours proposés.

4) Je propose des exemples types des cas les plus courants avec à chaque fois un corrigé détaillé que j'ai rédigé (pour ceux avec un *, je vous envoie avant la session des fiches méthodologiques) :

- Profitability case 1 *
- Profitability case 2
- Costs reduction case 1
- Costs reduction case 2
- Market sizing drills
- Market sizing case 1 *
- Market sizing case 2 *
- Market sizing case 3 *
- Brainstorming case *
- Chart interpretation case *
- Quantitative analysis case *
- Operations optimisation case
- Investment case
- Product launch case
- Response to competitive threat case
- Public sector case

-----------------

Les 3 possibilités de coaching :

1) Préparation aux études de cas :

Je vous propose la méthode suivante (mais je m'adapte à vos demandes) :

- J'adapte la préparation à vos attentes, à votre niveau et au temps qu'il vous reste avant vos entretiens.

- Si vous êtes débutant en études de cas, nous prenons du temps lors de la première séance pour vous expliquer les étapes de résolution d'un cas de conseil et les types de questions qui le constituent (framework, brainstorming, estimation, analyse quantitative, tests d'hypothèses, lecture de graphique) avant de faire un mini-cas. Si vous êtes déjà expérimenté, nous faisons un cas complet dès la première séance.

- À chaque séance suivante, je vous fais passer un cas complet en situation d'entretien avec une dominante sur un type de question et je vous débriefe en détail sur l'entièreté du cas et sur vos axes d'amélioration.

- À la fin de la séance, je vous fournis un PDF avec le corrigé détaillé du cas et la méthodologie du type de question testé dans le cas (framework, brainstorming, estimation, analyse quantitative, tests d'hypothèses, lecture de graphique).


2) Préparation à l'entretien de motivation :

- Je vous partage la liste des questions les plus fréquentes. Sur cette base, vous préparez vos réponses chez vous.

- Je vous fais passer un entretien long où nous passons en revue tous les thèmes et toutes les questions puis je vous débriefe.

- Suite à cet entretien, vous retravaillez certaines de vos réponses. Je les relis et je vous envoie mes commentaires par mail.


3) Relecture de votre CV et de votre lettre de motivation :

- Je relis ce que vous avez fait et je vous suggère des améliorations.

- Je vous fournis des modèles de CV et lettre de motivation sur lesquels vous appuyer.

N'hésitez pas à me contacter si vous avez des questions ! :)

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Tarifs

Tarif

  • 38€

Tarifs packs

  • 5h : 190€
  • 10h : 380€

webcam

  • 38€/h

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Jeremie offre son premier cours, il vous permettra de pratiquer votre première leçon et d'adapter vos besoins à vos prochains cours

  • 1h

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  • Quand vous êtes-vous lancé dans le coaching professionnel ? Qu’est-ce qui a motivé ce choix ?

    Cela fait plus de 3 ans que j’aide des candidats aux cabinets de conseil en management à se préparer. Avant cela, j’ai moi même été consultant en stratégie dans un cabinet de conseil à Paris et aujourd’hui je suis consultant interne dans une société industrielle, spécialisé dans les sujets liés à l’amélioration des revenus : pricing, marketing, organisation commerciale, stratégie commerciale et gestion de la relation client (CRM).
    Je suis devenu coach professionnel pour mettre à profit des candidats mes connaissances et mes expériences du métier du conseil et de la préparation aux études de cas. De plus, j’aime enseigner et voir des candidats gagner en confiance en eux et en intérêt pour le métier du conseil auquel ils aspirent.
  • Pouvez-vous nous dire en quelques mots en quoi consiste le “coaching professionnel” et ce qu’il peut apporter à court comme à long terme ?

    Selon moi, le coaching professionnel est avant tout la capacité à mettre en place et maintenir une relation de confiance avec ses élèves pour leur transmettre du savoir, des méthodes claires et des conseils pratiques, qui eux même s’appuient sur l’expérience, le travail de synthèse et la pédagogie du coach. Le coach doit rapidement répondre à la question “Puis-je aider cet élève et de quelle manière?” puis mettre en place un programme dans le temps adapté à l’élève (à son niveau, ses objectifs et ses préférences).

    En quelques heures, le coaching professionnel peut apporter des conseils et des méthodes qui peuvent faire une énorme différence lors d’entretiens d’embauche, même les plus exigeants comme ceux des cabinets de conseil. Au-delà du recrutement, la plupart de ces conseils et méthodes restent valables dans le métier de consultant et peuvent être utilisés par l’élève une fois en poste pour progresser plus vite.
  • Pouvez-vous nous donner quelques conseils pratiques pour avoir davantage confiance en soi ?

    La vraie confiance en soi dans les entretiens de recrutement découle de la montée en compétences. Plus on répète une activité en faisant en sorte de s’améliorer, plus on produit de bons résultats et plus on gagne en confiance en soi dans cette activité (et en confiance en soi en général).

    Ainsi, je travaille avec mes élèves sur les axes suivants:
    - Méthodologie et conseils pratiques
    - Mise en pratique par des exercices et des simulations
    - Mise en avant des qualités et travail focalisé sur les axes d’amélioration
    - Confrontation à la réalité en entretien de recrutement et persévérance
  • Pensez-vous qu’un professeur peut apprendre de ses élèves ? Y a-t-il un cours qui vous a marqué en ce sens ?

    Je pense qu’un professeur peut apprendre beaucoup de ses élèves. D’abord, il peut s’améliorer en tant que professeur, à condition de se remettre en question et de chercher à s’améliorer en demandant l’avis honnête de ses élèves. Ensuite, il peut mieux comprendre les “types” d’élèves en fonction de leurs besoins et de leurs personnalités et mieux s’y adapter. Enfin, le professeur doit faire preuve de pédagogie, de communication, d’empathie et de bienveillance. En cela, il développe son ouverture aux autres et son envie de les voir réussir.
  • Quelles sont les personnalités que vous admirez, qui sont pour vous des exemples de réussite personnelle et professionnelle ?

    De manière générale, j’admire les personnes qui ont réussi professionnellement, voire qui ont laissé une empreinte dans l’histoire, en partant de peu et en faisant face à des difficultés telles que beaucoup auraient renoncé à leur place. Ces personnalités ont souvent en commun d’avoir une vision ou un rêve auxquelles elles continuent à croire contre vents et marrées et qu’elles finissent par réaliser à force d’efforts. Je pense par exemple à J.K. Rowling qui a traversé tout un tas de difficultés avant de publier le premier tome de Harry Potter. Elle l’a écrit à la table d’un café, sans un sou en poche, tout en s’occupant de sa fille. Le manuscrit a été rejeté par pas moins de 10 éditeurs avant de devenir un succès planétaire et marquer plusieurs générations de lecteurs. C’est un exemple qui montre que tout devient possible quand on croit à ses rêves.
  • Quels sont vos passe-temps et leurs bienfaits sur le moral ?

    Je pratique régulièrement la course à pied et la natation qui m’aident à me sentir bien dans mon corps et dans ma tête. J’aime également les voyages qui sont l’occasion de s’enrichir d’autres environnements et parfois de se rendre compte de notre chance. Enfin, les moments simples en famille sont pour moi l’occasion de se recentrer sur l’essentiel.
  • A qui s’adressent vos cours ? Ce domaine est-il ouvert à tout public ?

    Mes cours s’adressent aux candidats aux cabinets de conseil en management qui veulent préparer les entretiens à savoir les études de cas et l’entretien de motivation. Il peut s’agir d’étudiants en Ecole de Commerce ou d’Ingénieur à la recherche d’un stage, de jeunes diplômés à la recherche d’un CDI ou de professionnels qui veulent entrer dans un cabinet de conseil ou changer de cabinet.
  • Être un Superprof suppose une certaine capacité d’adaptation ! Parlez-nous de la vôtre, de la nécessité de bien cerner l’élève pour l’accompagner au mieux !

    L’adaptation est clé pour obtenir de bons résultats avec ses élèves. Tous les élèves sont différents, en termes de personnalité, d’objectifs et de niveau. Je m’efforce de me faire rapidement une idée de l’élève que j’ai en face de moi dès le premier cours, afin de lui proposer le programme d’accompagnement le plus adapté. Pour cela, je lui pose une série de questions pour le connaître et comprendre ce qui l’amène à moi. Le premier cours s’apparente plus à une discussion pour connaître, se faire connaître, déterminer nos objectifs communs et proposer un programme d’accompagnement adapté. Et l’effort d’adaptation continue tout au long de l’accompagnement.
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