« Il faut apprendre, non pas pour l'amour de la connaissance, mais pour se défendre contre le mépris dans lequel le monde tient les ignorants. »

Charlie Chaplin

En 2022, alors que l’apprentissage dans des entreprises transfrontalières à la France vient d’être voté, ce mode de formation n’a jamais été aussi demandé par les élèves. Alterner entre école et entreprise aide notamment les élèves à mieux comprendre le monde du travail et facilite l’insertion professionnelle. Il permet également aux élèves de toucher un salaire et de devenir plus indépendant. Mais comment fonctionne cette formation ?

Voici tout ce qu’il faut savoir sur le contrat d’apprentissage.

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Comment choisir entre un apprentissage et un contrat de professionnalisation ?

Une apprentie signe son contrat d'apprentissage.

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont tous deux des formes de la formation par alternance. Cependant, chacun des contrats a des caractéristiques bien différentes.

Alors que le contrat d’apprentissage est réservé aux élèves de la formation initiale (les élèves n’ayant pas quitté les bancs de l’école pendant plus de deux ans), le contrat de professionnalisation est lui dédié aux élèves de la formation continue (reprise d’études après arrêt de plus de deux ans). C’est notamment cette grande différence qui jouera sur le fait de suivre des études en apprentissage ou avec un contrat de professionnalisation.

Les élèves peuvent plus ou moins choisir le type d’alternance qu’ils souhaitent faire. Cela dépend avant tout de l’établissement scolaire dans lequel ils sont inscrits et donc également de leur situation professionnelle ou scolaire.

D’autres éléments différencient les deux contrats comme le temps de travail en entreprise, la rémunération ou encore les limites d’âge.

Notre top 15 des avantages de l'apprentissage !

La meilleur façon d'apprendre quoi que ce soit c'est d'être sur le terrain.

Habbaz Anouar

L’apprentissage offre de nombreux avantages aux élèves de la formation initiale. Ces derniers peuvent notamment se faire une idée très concrète du métier auquel ils aspirent. En effet, les apprentis se lancent sur le marché du travail tout en continuant leurs études. Ils combinent alors la réalité du terrain et les cours théoriques.

Cette expérience permet notamment de découvrir différents secteurs. Par exemple, si l’alternance se fait dans le domaine de la communication, l’élève peut travailler au service communication d’une commune ou bien d’une entreprise, ou encore d’une association. Cela offre un large choix.

L’un des plus gros avantages de l’apprentissage reste tout de même le fait pour l’élève de ne pas payer de frais de scolarité. Ceux-ci sont pris en charge par l’entreprise qui emploie l’apprenti.

De plus, les élèves en apprentissage touchent un salaire qui permet une plus grande autonomie financière vis-à-vis de ses parents.

Le contrat d’apprentissage permet également de :

  • Mieux comprendre les cours théoriques,
  • Trouver plus facilement un travail après l’apprentissage,
  • Gagner en maturité,
  • Profiter du double statut salarié/étudiant,
  • D’avoir un rythme d’étude dynamique,
  • Bénéficier d’une aide pour passer son permis
  • Toucher d’autres aides financières réservées aux apprentis.

Cette voie est de plus en plus reconnue et est fortement appréciée des futurs employeurs.

Comment trouver un apprentissage en France ?

Trouver un apprentissage peut parfois être un parcours du combattant. Cependant, avec quelques astuces, il est possible de décrocher assez rapidement un poste en tant qu’apprenti.

Les élèves doivent tout d’abord préparer leurs candidatures. Il est essentiel de savoir dans quelle direction aller pour déposer son CV et sa lettre de motivation. Vous pouvez notamment lister les entreprises avec lesquelles vous souhaitez travailler.

Un apprenti cuisine un plat.

Une fois le CV et la lettre de motivation, les futurs apprentis peuvent se rendre directement au sein des entreprises pour déposer leur candidature. Cela permet de montrer la motivation et l’intérêt pour l’entreprise. Cette attention est parfois repérée et appréciée des recruteurs.

Pour trouver un contrat d’apprentissage, il est également possible de passer par les réseaux sociaux comme Linkedin. Ce réseau social professionnel diffuser des offres d’apprentissage auxquelles il est possible de répondre directement. Linkedin permet également de contacter directement les entreprises.

D’autres moyens peuvent être mis en place pour trouver un apprentissage comme se servir du réseau de l’école, solliciter son entourage ou utiliser les sites de diffusion d’offres en alternance.

Apprentissage : à quel salaire s'attendre ?

En tant qu’apprenti, les élèves sont étudiants mais aussi salariés. À ce titre, ils perçoivent une rémunération. Cependant, celle-ci varie selon l’âge de l’apprenti mais aussi des fluctuations du SMIC horaire.

En effet, au-delà de 26 ans, les apprentis touchent l’intégralité du SMIC. En dessous de cet âge, leur salaire varie selon leur âge et leur expérience selon ce barème :

16 et 17 ans 27% du SMIC en 1ère année39% en 2ème année55% en 3ème année
18 et 20 ans43% du SMIC en 1ère année51% en 2ème année67% en 3ème année
21 et 25 ans53% du SMIC en 1ère année 61% en 2ème année78% en 3ème année
Plus de 26 ans100% du SMIC en 1ère année100% du SMIC en 2ème année100% du SMIC en 3ème année

Les rémunérations varient également en fonction du taux du SMIC horaire. Ce dernier peut changer au 1er janvier de chaque année ou même dans le courant de l’année comme par exemple en 2022 avec les effets de l’inflation.

En plus du salaire, les apprentis bénéficient d’aides financières comme une aide pour passer le permis B. D’autres aides sont proposées selon les régions.

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Comment fonctionne un contrat d'apprentissage ?

Pour bénéficier du contrat d’apprentissage, les élèves doivent avoir entre 16 et 29 ans et être en formation initiale. Certains étudiants de plus de 29 ans peuvent également signer un contrat d’apprentissage si certaines conditions sont respectées. C’est notamment le cas des étudiants dont le contrat d’apprentissage aurait été rompu avant la fin et qui devraient donc trouver un nouveau contrat pour terminer la formation.

Pour trouver un contrat d’apprentissage, les élèves doivent commencer par trouver une formation au sein d’un établissement scolaire proposant l’apprentissage comme possibilité. L’étudiant peut ensuite chercher son employeur et maître d’apprentissage. Un contrat est alors signé entre l’apprenti, l’entreprise et l’école pour une durée de un à trois ans.

Apprentissage : comment avoir de meilleures notes en cours ?

L’apprentissage est une formation qui alterne entre périodes en cours et périodes en entreprise. Même si l’apprenti se débrouille très bien au sein de l’entreprise, ce dernier ne doit pas oublier qu’il doit également réussir en classe.

Heureusement, pour beaucoup, l’apprentissage est un véritable tremplin. En effet, concrétiser la formation par des semaines pratiques en entreprise est un moyen de motiver les élèves et de leur donner un intérêt concret pour leurs études.

Ce qu’ils apprennent avec le maître d’apprentissage leur permet parfois de prendre de l’avance sur les cours théoriques, ou même d’acquérir d’autres connaissances et compétences qui peuvent les aider à l’école.

Il reste tout de même essentiel pour chaque apprenti de suivre les cours avec attention, de prendre des notes et de réviser. Le travail à la maison est également très important pour améliorer ses notes.

Enfin des cours particuliers peuvent permettre de remonter sa moyenne générale. Les cours particuliers ne sont pas uniquement proposés pour des matières générales. Il est également possible d’y trouver des cours d’horticulture, de pâtisserie, de logistique, etc.

Comment choisir son école d'apprentissage ?

Des livres et une tablette sont posés sur un bureau d'école.
Renseignez-vous avant de choisir l'école d'apprentissage.

Choisir son école d’apprentissage dépend avant tout du diplôme que l’apprenti souhaite obtenir mais aussi de sa position géographique. Si l’apprenti a le choix alors ce dernier peut comparer les écoles afin de choisir la plus qualitative. Mais qu'est-ce que cela veut dire ?

Les élèves doivent se renseigner sur les diplômes proposés, si ces derniers sont reconnus par l’État ou non afin de pouvoir bénéficier de l’alternance. Il faut notamment regarder si le diplôme est inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Parler à d’anciens élèves est également une bonne chose afin d’avoir de vrais retours sur l’école et non pas uniquement la pub qui est servie par l’établissement scolaire. Échanger avec les anciens élèves permet non seulement de se faire une idée sur l’enseignement mais également de se renseigner sur les entreprises recrutant des apprentis.

Les portes ouvertes sont notamment le moment idéal pour rencontrer les anciens élèves.

N’hésitez pas également à regarder le taux de réussite de l’école, mais aussi les prix, les conditions pour faire de l’alternance et la cohérence avec votre projet.

Quels diplômes peut-on décrocher en apprentissage ?

L’apprentissage permet d’obtenir des diplômes de l’enseignement secondaire et de l’enseignement supérieur. Les élèves peuvent notamment passer :

  • CAP,
  • Bac Pro,
  • Brevet Professionnel,
  • Brevet des métiers d’art,
  • BTS,
  • DUT,
  • Licence professionnelle,
  • Master,
  • Etc.

Il existe donc un large choix parmi tous les diplômes disponibles en apprentissage. Attention, toutes les écoles proposant ces diplômes ne proposent pas l’apprentissage. Il faut donc vérifier si la formation est bien ouverte aux contrats d’apprentissage.

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Le saviez-vous ?

Les Bac+3 représente 19 % des contrats d’apprentissage signés.

Si l’apprenti ne réussit pas à obtenir le diplôme à la fin de son alternance, ce dernier peut renouveler son contrat d’un an afin de réussir sa formation.

Comment rompre son contrat d'apprentissage ?

Un apprenti sert la main de son maître d'apprentissage.
Est-il possible de rompre un contrat d'un commun accord ?

Il est tout à fait possible de rompre le contrat d’apprentissage avant la fin. Cela peut notamment arriver si l’élève ne se sent pas à sa place mais aussi si l’employeur décide de mettre un terme au contrat.

Tout comme n’importe quel salarié, les apprentis ont une période d’essai durant laquelle le contrat peut être rompu sans explications. L’apprenti a donc 45 jours de période d’essai. Durant cette période, l’employeur peut également décider de rompre le contrat sans raison valable.

Au-delà de cette période, l’apprenti peut rompre son contrat :

En accord avec l'employeur.

En saisissant le médiateur de l'apprentissage et en prévenant son employeur par lettre recommandée.

En décrochant son diplôme et en informant l'employeur par écrit au moins un mois avant la fin du contrat.

Il faut cependant bien réfléchir avant de mettre fin à un contrat d'apprentissage. Si vous ne retrouvez pas de contrat, vous devrez quitter également la formation.

Vous connaissez désormais tout ce qu’il faut savoir sur l’apprentissage pour vous lancer. Et vous, dans quelle branche aimeriez-vous faire de l’apprentissage ?

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Isaline

Journaliste voyageuse et ethnologue de formation, je me passionne pour tout ce qui m'entoure. Des initiatives solidaires aux comportements animaliers, en passant par la musique, la photographie et les sciences.