Recruteuse, je t’accompagne dans ta recherche d’emploi à travers une préparation stratégique aux entretiens, l’optimisation du CV et l’affinage de ton profil LinkedIn.

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• Quand vous êtes-vous lancée dans le développement personnel ? Qu’est-ce qui a motivé ce choix ?

  Je suis recruteuse depuis une dizaine d’années. Au fil des entretiens de recrutement, j’ai remarqué que beaucoup de personnes avaient du mal à se présenter, à valoriser leurs compétences ou encore à rédiger un CV efficace. C’est ce constat qui m’a donné envie d’aider les candidats à reprendre confiance en eux et à maîtriser pleinement leur recherche d’emploi, de A à Z. C’est ainsi que je me suis naturellement tournée vers le coaching emploi et le développement personnel.

• En quoi consiste le développement personnel et que peut-il apporter ?

  Le développement personnel, c’est avant tout un travail sur soi-même pour mieux se connaître, s’accepter, identifier ses forces et ses axes d’amélioration.
  À court terme, il permet de gagner en confiance et en clarté sur ses objectifs. À long terme, il aide à trouver un véritable équilibre entre vie professionnelle et personnelle, à être plus épanoui et à faire des choix alignés avec ses valeurs.

• Quels conseils pour avoir davantage confiance en soi ?

  D’abord, apprendre à mieux se connaître : savoir ce que l’on vaut, ce que l’on aime, ce qui nous motive.
  Ensuite, oser passer à l’action — car la confiance se construit dans l’action, pas dans la réflexion.
  Enfin, s’entourer de personnes bienveillantes, capables de nous encourager et de nous faire progresser. Et surtout, ne pas remettre les choses au lendemain : chaque petit pas compte.

• Pensez-vous qu’un professeur peut apprendre de ses élèves ?

  Absolument ! Chaque personne que j’accompagne m’apporte quelque chose. Je découvre sans cesse de nouvelles façons de communiquer, d’adapter mes outils, et d’aider mes élèves à progresser.
  Je me souviens notamment de mes cours à l’école de commerce, où nous devions apprendre à nous présenter et à parler en public — parfois même filmés ! Ces expériences m’ont beaucoup marquée et ont inspiré ma manière d’accompagner aujourd’hui.

• Quelles personnalités admirez-vous ?

  Je n’ai pas de personnalité précise en tête, mais j’admire profondément toutes celles et ceux qui mettent en œuvre les outils nécessaires pour réussir, tant sur le plan professionnel que personnel.
  Pour moi, nous pouvons tous devenir des personnes admirables, à partir du moment où nous décidons d’agir pour devenir la meilleure version de nous-mêmes.

• Quels sont vos passe-temps et leurs bienfaits ?

  J’aime lire — que ce soit des livres de développement personnel ou sur le recrutement —, regarder des séries, notamment des thrillers, et faire du shopping.
  Ces moments me permettent de me détendre, de me recentrer et de garder un bon équilibre de vie. Un bon moral, c’est essentiel pour être performant dans son travail !

• À qui s’adressent vos cours ?

  Mes coachings s’adressent à toutes les personnes en recherche d’emploi, de stage ou d’alternance, à celles qui souhaitent améliorer leur CV, leur stratégie de candidature ou leur préparation aux entretiens.
  J’aide également celles et ceux qui se sentent un peu perdus dans leur recherche, qui ne savent pas par où commencer ou qui n’obtiennent pas de retours positifs. Mon accompagnement est toujours personnalisé, selon les besoins et les objectifs de chacun.

• 8) Comment vous adaptez-vous à vos élèves ?

  Être coach, c’est avant tout savoir s’adapter. Chaque personne a un parcours, des besoins et une personnalité différents. C’est pourquoi je propose toujours un premier échange gratuit, afin de comprendre leurs attentes et de construire un accompagnement sur mesure.
  Cette approche individualisée est la clé pour aider mes élèves à gagner en confiance et à atteindre leurs objectifs.