« Ce qu'un apprenti demande à son maître, c'est qu'il lui enseigne les techniques, les savoirs qui lui permettront plus tard de faire œuvre de création à son tour. »
Antoine Bello
L’apprentissage est de plus en plus sollicité par les élèves. Plus de 500 métiers sont accessibles par voie d’apprentissage. Ce genre de formation offre des avantages considérables, notamment la rémunération proposée aux élèves qui leur permet de gagner un peu d’autonomie et financer leurs études. Mais combien peut toucher un apprenti durant sa formation ? Voici les éléments qui vous aideront à comprendre la rémunération dans le cadre de l’apprentissage.
Qu’est-ce qu’un contrat en apprentissage ?
Un contrat en apprentissage est une forme d’alternance qui permet à un élève d’étudier tout en travaillant dans une entreprise de son secteur d’études afin de se faire une expérience et de toucher un salaire. Le contrat d’apprentissage est une véritable opportunité pour les élèves de progresser, de se rendre compte de la réalité d’un métier, et de toucher un salaire qui leur permet de vivre le temps de leurs études.
Le contrat d’apprentissage, contrairement au contrat de professionnalisation, est dédié aux élèves de la formation initiale.
Ce terme désigne des études suivies sans interruption. Plus concrètement, un élève ayant obtenu un bac et partant en formation de BTS directement après l’obtention du bac est considéré en formation initiale. Si celui-ci stoppe ses études durant plus de deux ans entre le bac et son entrée en BTS, alors il relève de la formation continue (il s’agira d’un contrat de professionnalisation).
La formation initiale permet d’obtenir un diplôme ou un titre professionnel à la fin du cursus et de poursuivre ses études par la suite si les étudiants le souhaitent. Ainsi il est possible de suivre une alternance en contrat d’apprentissage jusqu’à l’obtention d’un master.
Pour accéder au contrat d’apprentissage, une certaine limite d’âge est imposée. Celle-ci peut être remise en cause selon la situation de l’élève.
En règle générale, le contrat d’apprentissage est accessible aux élèves ayant entre 16 ans et 29 révolus. Les élèves de 15 ans peuvent commencer un apprentissage s’ils ont fini le collège.
Si un élève peut commencer l'apprentissage à 15 ans, il ne pourra pas toucher de salaire avant ses 16 ans.
Il existe des entreprises qui offrent un contrat d'apprentissage qui aussi proposent des cours particuliers etudiant pour accompagner l'apprentissage des salariés.
Il est également possible de choisir un contrat d’apprentissage jusqu’à 34 ans si l’élève demande ce contrat dans l’objectif d’obtenir un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu. Par exemple cela peut être le cas d’un élève finissant une licence et voulant accéder à un master à ses 30 ans.
Signer un contrat après 30 ans est aussi envisageable dans le cas où le précédent contrat signé est stoppé au cours de l’année pour des raisons indépendantes de la volonté de l’étudiant. Cela peut être le cas si une entreprise fait faillite ou se trouve en difficulté économique. L’élève peut alors signer un autre contrat afin de terminer sa formation en alternance, et ce, même s’il dépasse l’âge limite de 29 ans. Il ne faut cependant pas dépasser plus d’un an entre la signature des deux contrats.
Dans le cas où l’élève n’obtient pas son diplôme en fin de formation, ce dernier peut également décider de continuer en apprentissage l’année suivante afin d’obtenir le diplôme, même s’il dépasse l’âge limite.
Enfin, il n’existe pas d’âge limite pour certains élèves :
- Les élèves reconnus travailleurs handicapés,
- Les élèves souhaitant créer ou reprendre une entreprise imposant l'obtention d'un diplôme,
- Les élèves sportifs de haut niveau.
Du côté des contrats, les élèves pourront signer un contrat à durée limitée (CDL) dont la durée doit être comprise entre 6 mois et 3 ans (ou 4 ans pour les travailleurs handicapés). Il est également possible de signer un contrat à durée indéterminée (CDI). Le temps passé en cours doit être compris entre 25 % et 50 % du temps total de la formation. Il arrive donc que des apprentis passent un temps équivalent entre l’école et l’entreprise. Le maître d’apprentissage est alors présent au sein de l’entreprise pour accompagner l’élève tout au long de sa formation.
Apprentissage : une rémunération qui dépend de l’âge
Avec un contrat d’apprentissage, l’élève obtient un statut d’étudiant mais aussi de salarié. À ce titre, il touche donc un salaire. Celui-ci va varier selon l’âge de l’apprenti, représentant une somme entre 27 % à 100 % du SMIC annuel brut.
Ainsi, les apprentis les plus âgés gagnent plus. Cependant, ils ont parfois plus de peine à être recrutés en raison de l’investissement qu’ils représentent pour les entreprises.
Voici les barèmes mis en place pour les salaires des contrats d’apprentissage :
| Année de formation | Moins de 18 ans | De 18 à 20 ans | De 21 à 25 ans | De 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| Première année | 27 % | 43 % | 53 % | 100 % |
| Deuxième année | 39 % | 51 % | 61 % | 100 % |
| Troisième année | 55 % | 67 % | 78 % | 100 % |
L’augmentation du salaire pour un apprenti qui change de tranche d’âge s’effectue à partir du mois suivant son anniversaire. Par exemple, si un apprenti fête ses 21 ans le 15 mai, la majoration de salaire sera effective à partir du 1er juin. Il ne faut pas hésiter à le rappeler à son employeur bien que cela doive se faire automatiquement.
Dans le cas où un apprenti signe un nouveau contrat d’apprentissage, pour continuer de se former ou parce qu’il change d’entreprise par exemple, ce dernier devra toucher au minimum la somme perçue lors de son précédent contrat d’apprentissage.
Le salaire augmente donc pour chaque apprenti avec son âge et son expérience jusqu’à obtenir un SMIC pour les plus âgés.
Découvrez toutes les cours particuliers annonces pour vous accompagner dans votre cursus scolaire.
Apprentissage : une rémunération qui dépend du SMIC
Le salaire d’un apprenti ne dépend pas uniquement de son âge mais aussi de la valeur du SMIC au moment de sa formation. En effet, le SMIC connaît des augmentation d’année en année. Avec l’inflation, le SMIC est régulièrement augmenté.
Étant donné que le salaire d’un apprenti se calcule selon un pourcentage du SMIC, celui-ci peut régulièrement évoluer.
Ainsi, en prenant la base de 151,67 heures par mois pour le travail d’un apprenti, ce dernier peut toucher 444,31 € s’il a moins de 18 ans en 2022, ce qui est le montant conventionnel minimum de la rémunération. Les apprentis peuvent également toucher 707,60 € pour un apprenti entre 18 et 20 ans, 872,16 € entre 21 et 25 ans, et enfin, 1 645,58 € pour les apprentis ayant plus de 26 ans. Toutes ces rémunérations sont valables pour la première année d’apprentissage.
Dès la deuxième année, les apprentis peuvent espérer toucher 641,78 €, 839,25 €, 1 003,80 € ou 1 645,58 € en fonction de leur tranche d’âge.
En dernière année, les apprentis touchent 905,07 €, 1 102,54 €, 1 283,55 € et 1 645,58 €. Ainsi, les apprentis ayant plus de 26 ans ont la garantie de toucher le SMIC du début à la fin de leur formation.
Prime d’activité d’un salarié en contrat d’apprentissage
La prime d’activité est une aide de l’état qui permet d’augmenter les salaires plutôt bas. Cette aide est accordée aux travailleurs qui touchent par exemple moins que le SMIC afin de les aider à faire face aux dépenses quotidiennes.
Les apprentis ont ainsi le droit de toucher cette prime d’activité en plus de leur salaire, ce qui peut représenter quelques dizaines à quelques centaines d’euros supplémentaire par mois. L’apprenti peut toucher cette prime si son salaire est au minimum de 78 % le SMIC net. Bien que la prime d’activité soit réservée aux plus de 26 ans, des dérogations sont possibles pour les apprentis.
Ainsi, les apprentis doivent s’inscrire auprès de la CAF afin de toucher cette aide.
D’autres aides sont possibles en tant qu’apprenti. Elles permette d’amoindrir les frais comme par exemple l’aide au logement. Les apprentis peuvent également toucher une aide financière afin de financer le permis B.
Les cours particuliers aix en provence sont un complément idéal au contrat d'apprentissage pour approfondir certaines compétences.
Les congés payés en tant qu’apprenti
L’apprenti à un double avantage : celui d’être étudiant et salarié en même temps. L’apprenti bénéficie donc des réductions liées au statut d’étudiant et des avantages du salarié ; les congés payés.
En effet, l’apprenti bénéficie des mêmes congés payés qu’un salarié sans statut d’apprenti. Il peut ainsi profiter de 2,5 jours ouvrables de congé par mois travaillé. Au total, cela signifie qu’un apprenti peut déposer 30 jours de congé par an. Les élèves peuvent également poser 5 jours supplémentaire de congés payés dans l’optique de se préparer aux examens du diplôme préparé. Cela leur permet de souffler un peu et de se consacrer aux révisions.
Si l’apprenti à moins de 21 ans, alors celui-ci peut également bénéficier de 30 jours de congés mais qui ne seront pas payés. Il s’agit alors de congés sans solde.
De manière générale, les congés permettent de souffler un peu et sortir du rythme parfois effréné de l’alternance. Ces vacances sont de véritables vacances et ne sont pas posées afin de se rendre en cours. L’élève est dispensé d’école comme de travail en entreprise sans pour autant subir une perte de salaire.
L’apprentissage présente donc des avantages considérables en terme de rémunération. Bien que le salaire ne dépasse pas le SMIC, il permet de financer des études et de gagner un peu en autonomie. Il est une véritable solution pour de nombreux élèves.
Et vous, avez-vous déjà pensé à l'apprentissage ?
Vous avez aimé cet article ? Notez-le !
Loading...
