« Ce que nous devons apprendre à faire, nous l'apprenons en le faisant. »
Aristote
Les contrats d’alternance sont de plus en plus choisis par les élèves afin d’apprendre un métier et faciliter l’insertion professionnelle. Selon le Ministère du travail, le nombre de contrats dans le secteur privé a été multiplié par 2,4 entre 2017 et 2021.
Mais entre apprentissage et professionnalisation, quel type de contrat choisir ? Il n’est pas toujours simple de comprendre la différence entre ces deux types d’alternance. Les principales différences se trouvent notamment dans la nature et les durées du contrat, l'âge et la rémunération du bénéficiaire. Voici les infos pour vous aider à faire votre choix.
Apprentissage et professionnalisation : quelles différences ?
Entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation, il est facile de s’emmêler les pinceaux. Ces deux contrats font partie de ce qu’on appelle l’alternance. Les élèves passent une partie de leur temps en cours à l’école et l’autre partie en entreprise pour apprendre un métier.
Cependant, quelques différences permettent de différencier les deux contrats d’alternance et donc de choisir le plus adapté à son profil. Alors que le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale, le contrat de professionnalisation, lui, est destiné aux élèves de la formation continue.
Comprendre le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est proposé aux élèves relevant de la formation initiale. Autrement dit, il s’agit d’un contrat pour les élèves n’ayant jamais interrompu leur cycle d’études (ou l’ayant interrompu moins de deux ans). La formation initiale donne le statut d’étudiant et est récompensée par un diplôme ou titre professionnel en fin de cycle.
Il est impossible d'apprendre un métier tout seul. Une bougie s'allume au contact de la flamme d'une autre bougie. Si elle ne s'en approche pas elle restera éteinte.
Sultân Valâd
Le contrat d’apprentissage est proposé aux élèves entrant dans une limite d’âge comprise entre 16 ans et 29 révolus. Les élèves peuvent bénéficier du contrat d’apprentissage jusqu’à 34 ans si l’apprenti signe un contrat lui permettant d’accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu. Il est également possible de signer un contrat d’apprentissage à plus de 30 ans si le précédent contrat a été stoppé pour des raisons indépendantes de la volonté de l’étudiant. Il lui est alors possible de signer à nouveau un contrat afin de terminer son apprentissage. Seulement, il ne doit pas se passer plus d’un an entre la signature des deux contrats.
Avec un contrat d'apprentissage, il est possible de bénéficier de cours à domicile afin de perfectionner les compétences spécifiques nécessaires à votre formation.
Si un élève n’obtient pas son diplôme à la fin de son contrat d’apprentissage et a dépassé la limite d’âge, il peut alors prolonger son contrat d’apprentissage d’un an au maximum.
Aucun âge limite n’est imposé pour les élèves :
- Reconnus travailleurs handicapés,
- Souhaitant créer ou reprendre une entreprise imposant l'obtention d'un diplôme,
- Sportif de haut niveau.
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, les élèves peuvent signer un contrat à durée limitée (CDL) ou bien un contrat à durée indéterminée (CDI). Pour le CDL, le contrat doit durer au minimum 6 mois et au maximum 3 ans (ou 4 ans pour les travailleurs handicapés).
Durant toute la durée du contrat d’apprentissage et de la formation, les cours doivent représenter 25 % au minimum de la durée du contrat. Concrètement, pour 100 heures passées en apprentissage, il doit y avoir au minimum 25h de cours.
Comprendre le contrat de professionnalisation
Contrairement au contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation est destiné aux élèves de la formation continue. Ces élèves suivent une formation après avoir déjà mis un pied dans la vie active ou bien après avoir stoppé les études en formation initiale pour une quelconque raison. La formation continue permet d’améliorer ses compétences ou même de réaliser une reconversion professionnelle. Elle permet d’accéder à une qualification.
Il permet également aux élèves de la formation initiale de compléter leur formation.
Le contrat de professionnalisation est possible de 16 à 25 ans révolus pour les élèves souhaitant compléter leur formation initiale, et à partir de 26 ans pour les demandeurs d’emplois. En revanche, aucune limite d’âge n’est établie pour les personnes bénéficiant du RSA, de l’ASS ou de l’AAH, ou venant d’un CUI (contrat unique d’insertion).
Les contrats peuvent prendre la forme d’un CDD ou d’un CDI. Dans le cas du CDD, la durée minimum est entre 6 et 12 mois. Il est possible de la rallonger pour des cas exceptionnels.
Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, la formation doit être de 150h minimum. Le nombre total d’heures doit au minimum représenter entre 15 % et 25 % du temps passé en entreprise.
Les annonces cours particuliers peuvent vous aider à vous orienter.
Alternance : l’étudiant peut-il choisir le type de contrat ?
Ce n’est généralement pas l’étudiant qui choisit le type de contrant en alternance. L’élève choisit tout d’abord de suivre une formation en alternance. Ensuite, le choix du contrat est souvent du fait de l’entreprise et de l’école.
Alors que le contrat d’apprentissage permet à l’élève d’obtenir un diplôme d’État, un titre enregistré au RNCP ou encore un titre d’ingénieur, et de continuer ses études s’il le souhaite, le contrat de professionnalisation est avant tout un moyen d’accéder à une formation diplômante, certifiante ou qualifiante afin de s’insérer rapidement dans la vie professionnelle.
trouvent un emploi à l'issue de leur apprentissage.
Choisir un contrat d’alternance dépend donc de ses objectifs, du diplôme envisagé, de l’école et de l’entreprise. Il est nécessaire de bien se renseigner sur la formation souhaitée afin de savoir quel type d’alternance est proposé.
Apprentissage ou professionnalisation : choisir selon la répartition du temps de travail
Si vous hésitez entre une formation proposant un contrat en apprentissage et une formation proposant un contrat de professionnalisation, il convient tout de même de bien réfléchir à ce que cela représente concrètement dans votre quotidien.
Dans le cas du contrat de professionnalisation, l’élève doit être opérationnel à la sortie de sa formation. L’insertion professionnelle est très importante et les élèves ont moins de temps de cours qu’avec un contrat en apprentissage. En effet, avec la professionnalisation, les étudiants et étudiantes passent environ 25 % du temps de la formation en cours contre 50 % au maximum pour l’apprentissage.
L’élève salarié est donc très présent en entreprise lors du contrat de professionnalisation. Cela peut par exemple représenter un rythme de 3 semaines sur 4 en entreprise.
En apprentissage, le rythme est plus régulier entre l’école et l’entreprise. Il arrive que les élèves fassent deux semaines en entreprise pour deux semaines à l’école. L’apprenti passe alors autant de temps auprès de son maître d’apprentissage qu’auprès de ses professeurs.
Certains étudiants décident de suivre des cours a domicile en parallèle de leur contrat d'apprentissage pour obtenir de meilleurs résultats à leur examen final.
Différence entre l’apprentissage et le contrat de professionnalisation : la rémunération
En contrat de professionnalisation, l’étudiant salarié passe plus de temps en entreprise que l’apprenti en contrat d’apprentissage. Le salaire est donc souvent plus important. Un salarié en contrat de professionnalisation perçoit entre 55 % et 100 % du SMIC annuel brut. Cependant, les charges sociales font perdre 20 % du salaire brut pour obtenir le salaire net.
Au contraire, les élèves en contrat d’apprentissage sont exonérés de cotisations sociales. Cependant, les élèves en apprentissages touchent entre 27 % à 100 % du SMIC annuel brut.
L’écart de pourcentage correspond au profil de l’élève. Le salaire dépend alors de son âge.
Échelle contrat de professionnalisation
Échelle contrat d’alternance
Les entreprises reçoivent des aides de l’État afin de rémunérer les étudiants salariés.
En plus du salaire, les étudiants peuvent bénéficier d’aides :
Les apprentis majeurs peuvent bénéficier d'une aide de l'Etat pour financer leur permis de conduire.
Les étudiants peuvent aussi bénéficier de mobili-jeune : une aide au logement accessible sous conditions proposée aux jeunes de moins de 30 ans.
Apprentissage ou professionnalisation : comment choisir son entreprise ?
Au-delà du choix entre apprentissage et professionnalisation, c’est le choix de l’entreprise qui détermine les études des élèves. Bien sûr, ce n’est pas parce que vous réalisez votre alternance dans un secteur spécifique que vous devrez travailler toute votre vie dans ce secteur. Cependant, cela vous donne une expérience idéale pour commencer la vie active.
Plusieurs critères doivent être pris en compte pour choisir votre entreprise idéale :
- La taille de l’entreprise : les grandes entreprises ont l’avantage de pouvoir faire découvrir aux alternants de nombreux postes et de montrer comment fonctionne une telle entreprise. Les petites entreprises ont l’avantage de permettre à l’alternant de connaître tous les postes et les employés et parfois de se sentir plus à l’aise.
- La situation géographique : l’alternance n’est pas qu’un simple stage. Vous y passerez un an, voire deux. Il est essentiel de choisir une entreprise pas trop éloigné de votre domicile pour éviter trop de trajets.
- Le secteur d’activité : il n’est pas toujours facile de trouver une entreprise dans le secteur d’activité que l’on souhaite. Il faut rester ouvert à toutes les opportunités afin d’apprendre le métier que vous envisagez.
Il ne vous reste plus qu’à déposer vos CV et écrire vos lettres de motivation. Vous êtes prêts ?
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