Chapitres
Aide pour préparer un entretien
Les étapes et leur temps alloué
Accueil, présentation de l'interviewer et introduction (5%)
Points à analyser
- Aisance, allure
- Présence physique
- Première impression
Accueil, mise à l'aise et présentez-vous (1 à 2 mn)
Comment :
- Etre courtois et faire asseoir
- Avoir une attitude de disponibilité et d'ouverture
(pas de préjugé)
- Préciser son rôle et sa fonction
Pourquoi :
- Pour détendre, rendre réceptif et coopérant, ouvrir le candidat
- Pour situer socialement le recruteur et lui donner sa juste place
Présentation rapide de la société (5%)
Points à analyser
- Son écoute
- Ses réactions
- Ses questions
Comment :
Par un exposé , si possible préparé à l'avance
Pourquoi :
- Pour montrer notre engagement
- Pour observer ses réactions, pensait-il à la même chose
- Pour marquer le respect
Utilisation :
Par ses réactions on perçoit la solidité des motivations
Recherche d'informations générales sur le candidat (60%)
Points à analyser
- Les sujets qu'il développe
- La forme
- La transparence et la conformité
- Sa stratégie
- Ses blocages individuels
- Sa réaction aux questions
- Son argumentation
- Approfondit
- S'exprime peu ou pas
Demandez au candidat de se présenter et d'expliquer les raisons de sa candidature (15 à 30mn)
Comment : (en fonction du style direct ou indirect ou autre)
- Poser une question ouverte très générale, mais non banale
- Relancer sur les points importants sans être directif
- Demander des précisions sur des points peu clair
Pourquoi :
- Pour obtenir spontanément des informations
- Pour laisser le candidat libre de ce qu'il a à dire
- Pour confirmer les points importants soulevés par le candidat
- Pour mieux comprendre et le connaître
- Pour évaluer son esprit d'organisation
Utilisation :
- Juger de ses capacités d'adaptation
- Juger sa maturité et sa personnalité, évaluer sa sociabilité................
- Evaluer son émotionnel et son équilibre général......................
- Mettre en évidence les problèmes personnels en ce qui concerne son adaptation sociale et professionnelle
b) Poser des questions précises que vous avez préparés pour rechercher les informations voulues
(15 à 20 mn)
Comment :
- En posant des questions directes ou indirectes mais précises (demander des faits)
Pourquoi :
- Pour obtenir des renseignements objectifs sur des faits permettant le contrôle des informations
- Pour évaluer les motivations, intérêts, aptitudes et les goûts
Suite donnée à la candidature (5%)
Suite donnée à la candidature et prise de congé du candidat
Comment :
- Par un bilan simple récapitulatif de la procédure déjà suivie et un bref exposé de la suite éventuelle
- Donner des dates ou des délais précis
Pourquoi :
- Pour montrer au candidat que l'interview n'est pas tout et que la décision dépend d'un ensemble
- Pour entretenir la confiance
Utilisation :
- Permet de voir la réaction du candidat
===>Information de la décision
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