Les Instituts Régionaux d'Administration sont une opportunité d'intégrer une formation diversifiée mais garante d'un emploi à son issue. Mais quel type de poste ou d'administration rejoint-on après une formation IRA ? Combien gagne-t-on en sortie d'IRA ? Combien espérer gagner comme agent de la fonction publique après avoir passé les IRA ?
Découvrez dans cet article de blog l'ensemble des IRA de France, leurs spécificités, les types de postes proposés ainsi que les grilles de salaires des administrateurs de la fonction publique.
Présentation et atouts des 5 IRA de France
Les Instituts Régionaux d'Administration (IRA) sont des formations uniques en France pour former des cadres de la fonction publique à travers une inscription à un concours commun. On retrouve notamment 5 IRA en France, chacun ayant leurs spécificités. Voici un récapitulatif et pourquoi choisir tel ou tel institut, notamment en fonction du type de carrière envisagée.
| IRA | Ville | Région | Année de création | Spécificités |
|---|---|---|---|---|
| IRA de Metz | Metz | Grand Est | 1970 | Formation d'administrateurs pour les ministères régaliens et territoriaux. |
| IRA de Lyon | Lyon | Auvergne-Rhône-Alpes | 1970 | Proximité avec des institutions européennes et internationales. |
| IRA de Lille | Lille | Hauts-de-France | 1970 | Ancrage fort dans l’administration déconcentrée et territoriale. |
| IRA de Nantes | Nantes | Pays de la Loire | 1970 | Spécialisation en administration publique et modernisation des services. |
| IRA de Bastia | Bastia | Corse | 1996 | Dimension insulaire et formation adaptée aux spécificités territoriales. |
Si chacun des IRA propose le même type de formation (théorique et pratique) ainsi que le même mode d'accès à la fonction publique, les postes proposés à l'issue de la préparation diffèrent car les partenariats (liés à l'historique de l'institut ou à sa situation géographique) sont plus ou moins intégrés à un type de fonction publique : d'État, territoriale ou hospitalière. Choisir son IRA de formation est donc la première étape dans votre choix de carrière.
L'IRA de Metz
Cet institut à Metzbénéficie d’un fort lien avec les administrations centrales, notamment celles liées à la défense et aux finances, ce qui en fait l'un des plus populaires des IRA. Chaque année, l'institut est attractif à travers ses Classes Préparatoires Intégrées et ses autres initiatives comme le Cercle des Auditeurs des IRA, commun à d'autres instituts.
Son positionnement géographique lui permet aussi d’être en relation avec les institutions transfrontalières, facilitant l’ouverture aux questions européennes et aux coopérations avec l’Allemagne, le Luxembourg et la Belgique. Des échanges universitaires portés sur les bonnes pratiques transfrontalières sont mis en place pour renforcer la pertinence de la formation.
L'IRA de Lyon
Avec son réel rayonnement international, Lyon est un lieu de formation idéal pour ceux qui veulent intégrer la fonction publique territoriale ou bien certaines administrations économiques. L’accent est mis sur les réformes publiques, l’administration numérique et les enjeux de modernisation des services. De plus, la diversité économique et sociale de la région en fait un terrain d’expérimentation pour l’action publique.
Dans une métropole dynamique comme Lyon, cet IRA tire avantage de la présence d’organisations internationales comme INTERPOL, d’universités prestigieuses comme Sciences Po, et d’un environnement propice aux innovations administratives, avec une Métropole de Lyon particulièrement dnyamique.
En 2024, Lyon accueillait 120 étudiants.
L'IRA de Lille
Implanté dans une région marquée par des politiques publiques en matière de reconversion industrielle et de lutte contre les inégalités, l’IRA de Lille forme des cadres particulièrement sensibilisés aux enjeux territoriaux. L’accent est mis sur la gestion de l’administration déconcentrée, la politique de la ville et l’interaction avec les collectivités locales, dans une région où les défis sociaux et économiques sont majeurs.
L'ancrage territorial important se compense aussi avec une forte composante frontalière, avec la Belgique et le Luxembourg à proximité.
En 2024, l'IRA de Lille accueillait 120 étudiants.
L'IRA de Nantes
Nantes étant un pôle majeur d’innovation et de transformation publique, son IRA met l’accent sur la modernisation administrative, la gestion des ressources humaines et la transition écologique dans l’administration. Il bénéficie d’une forte dynamique locale en matière de gouvernance participative et de développement durable, des thématiques de plus en plus essentielles dans la fonction publique.
C'est pour cela que l'IRA de Nantes reste également attractif, avec une promotion de 81 étudiants en 2024.
L'IRA de Bastia
Unique IRA situé en Corse, celui de Bastia a été créé plus tardivement, en 1996, pour mieux répondre aux besoins spécifiques des administrations en territoire insulaire. Il forme des cadres ayant une bonne compréhension des enjeux locaux, notamment en matière d’aménagement du territoire, de décentralisation et de politiques publiques adaptées aux réalités géographiques et économiques particulières de l’île. Il joue également un rôle dans la formation de fonctionnaires amenés à exercer dans des régions ultramarines, qui présentent des défis similaires.
En 2024, l'IRA de Bastia compte 164 élèves.
En résumé, il faut donc choisir son IRA en fonction du type de carrière envisagée, si c'est dans une fonction publique d'État, territoriale ou hospitalière. Découvrez-en plus sur les débouchés exacts ainsi que les salaires d'un fonctionnaire français.
Un poste de fonction publique de catégorie A garanti
Les trois grandes fonctions publiques en France se distinguent par leurs domaines d’intervention et les employeurs concernés :
- Fonction publique d’État (FPE) : Regroupe les agents travaillant pour l'État et ses administrations centrales ou déconcentrées (ministères, préfectures, rectorats, services fiscaux, justice, etc.). Elle est marquée par une organisation hiérarchique et nationale, avec des mutations possibles sur tout le territoire.
- Fonction publique territoriale (FPT) : Regroupe les agents employés par les collectivités locales (communes, départements, régions) et leurs établissements publics (métropoles, intercommunalités, offices HLM, etc.). Elle se caractérise par une gestion plus décentralisée et des métiers variés liés aux services locaux (urbanisme, culture, voirie, etc.).
- Fonction publique hospitalière (FPH) : Comprend les agents des établissements de santé publics (hôpitaux, EHPAD, centres de soins). Son organisation est tournée vers la prise en charge médicale et le service aux patients, avec une forte présence de professions médicales et paramédicales.
Exemples de postes et lieux d'affectation
Voici une liste de 10 exemples de postes proposés par les IRA en 2023 :
- Attaché d'administration au ministère de l'Intérieur : Gestion des ressources humaines, élaboration et suivi des politiques publiques de sécurité.
- Chargé de mission au ministère de la Transition écologique : Pilotage de projets liés au développement durable et à la transition énergétique.
- Responsable administratif au ministère de l'Éducation nationale : Gestion des affaires scolaires et universitaires, coordination des services académiques.
- Attaché d'administration au ministère de la Justice : Gestion des services judiciaires, suivi des réformes pénales et civiles.
- Chargé de projet au ministère de la Culture : Mise en œuvre de programmes culturels, gestion des partenariats avec les institutions artistiques.
- Attaché d'administration au ministère des Armées : Gestion des ressources humaines civiles, suivi des politiques de défense.
- Chargé de mission au ministère de l'Agriculture : Développement et suivi des politiques agricoles, gestion des relations avec les acteurs du secteur.
- Responsable administratif à la Caisse des Dépôts et Consignations : Gestion des fonds publics, suivi des investissements et des projets de développement territorial.
- Attaché d'administration au ministère de l'Économie et des Finances : Gestion budgétaire, suivi des politiques économiques et fiscales.
- Chargé de mission au ministère des Solidarités et de la Santé : Pilotage de projets sociaux et sanitaires, coordination des politiques de santé publique.
Ces exemples illustrent la diversité des postes accessibles aux attachés d'administration de l'État formés par les IRA.
Grâce aux IRA, votre placement dans l'administration française est garanti, mais le poste l'est un peu moins et dépendra surtout de votre performance scolaire. Une fois admis au concours, vous n'avez donc plus qu'à vous focaliser sur ce qui vous passionne pour les prochaines cinq années.
Le principe d'un IRA est de proposer l'accès à différentes fonctions publiques, tous des postes de catégorie A. C'est un avantage pour plusieurs raisons :
- Découvrir plusieurs univers d'administration à travers des stages d'immersion
- S'essayer à plusieurs compétences, allant des finances publiques à la gestion de projets maritimes
- Rencontrer des professionnels et bénéficier de leur partage d'expérience
Cela offre une réelle diversité dans la préparation à devenir un agent de la fonction publique française.
En revanche, cet accès est conditionné à une chose essentielle : votre place au classement durant votre scolarité à l'IRA. En d'autres termes, si vous arrivez en première ou deuxième place, vous avez l'embarras du choix, mais si vous êtes dans les dernières places, vous n'aurez que les postes restants. De plus, le poste doit être tenu pendant 5 ans et en cas de démission, l'élève-administrateur est tenu de rembourser son indemnité de formation compensatoire perçue.
C'est pourquoi il faut préparer très scrupuleusement votre inscription au concours IRA dès que possible !
Pendant et après l'IRA : le système de rémunération
La rémunération d'un cadre de la fonction publique est organisée selon une grille de rémunération.
Cette dernière évolue selon le grade (expérience, années d'ancienneté) et l'échelon dans ce même grade. Certains postes ont des dispositifs spécifiques générant des primes supplémentaires.
Les salaires sont relativement variables d'un corps de fonction publique à l'autre, et selon le niveau d'expérience de l'administrateur.
En France, les salaires de la fonction publique sont régis et organisés par différents codes et règlements. Voici un exemple de salaires d'un cadre de catégorie A en sortie de formation IRA :
| Fonction Publique | Corps/Cadre d'emploi | Grade | Échelon | Indice Majoré (IM) | Traitement Brut Mensuel (€) |
|---|---|---|---|---|---|
| État (FPE) | Attaché d'administration | Attaché principal | 5 | 590 | 2 904,44 |
| Territoriale (FPT) | Attaché territorial | Attaché principal | 5 | 590 | 2 904,44 |
| Hospitalière (FPH) | Attaché d'administration hospitalière | Attaché principal | 5 | 590 | 2 904,44 |
Le système de rémunération dans la fonction publique repose sur une grille indiciaire, déterminée par le grade, l’échelon et le point d’indice.
- Le grade représente le niveau hiérarchique d’un agent (ex. attaché, attaché principal). Il définit l’évolution de carrière et la grille salariale associée.
- L’échelon correspond à l’ancienneté dans le grade. Un agent progresse d’échelon en échelon au fil du temps, ce qui augmente son salaire.
- Le point d’indice est une valeur monétaire commune à tous les fonctionnaires (fixée à 4,92278 € depuis juillet 2023).
Le traitement brut est calculé en multipliant l’indice majoré de l’échelon par la valeur du point d’indice. À cela s’ajoutent des primes et indemnités spécifiques selon la fonction publique concernée et le poste occupé, soit sous forme de prime sur salaire, soit sous forme de prime annuelle.
pour un cadre A de la fonction publique d'État
Le plus des IRA ? Il s'agit d'une formation rémunérée, qui permet d'accumuler les mois de préparation comme des mois de travail, ce qui est un plus dès l'arrivée sur le marché de la fonction publique. Plus vous montez dans le cadre de votre carrière, plus vous pouvez espérer des augmentations progressives de salaire.
Et vous, que voulez-vous faire dans la fonction publique ?
Vous avez aimé cet article ? Notez-le !
Loading...
