"Les enseignants ouvrent les portes mais vous devez entrer par vous-même."
Proverbe chinois
Devenir enseignant-chercheur implique de longues études : l'obtention d'un doctorat à minimum bac+8. Alors il est légitime de vous demander quel salaire vous allez toucher à l'arrivée et quelles évolutions de carrière sont possibles.
Dans cet article, nous vous disons tout sur votre future rémunération en tant qu'enseignant-chercheur, d'abord pour les maîtres de conférences (MCF), puis pour les profs des universités (PR).
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Le salaire d'un maître de conférences
Selon le ministère de l'enseignement supérieur, de l'innovation et de la recherche, en 2020, les maîtres de conf titulaires à temps complet touchaient en moyenne 3 712 € brut par mois, auxquels viennent s'ajouter 582 € de primes et indemnités complémentaires (on en parle plus en détails dans la dernière partie de l'article), soit un total de 4 293 € brut mensuels.
par mois (ou 2 947 € après impôt)
Mais un salaire moyen ne veut pas dire grand chose en soi.
En 2020, ce salaire moyen a été calculé sur 30 233 maîtres de conférences. Quand on regarde le détail, on voit de grandes différences entre les tranches d'âge (qui correspondent aux différents échelons que vous passez au fil de votre ancienneté).
Ainsi, les moins de 35 ans, qui ne représentent que 1 839 enseignants-chercheurs (et sont probablement tous des MCF), touchent 3 389 € brut par mois (soit 2 643 € net et 2 406 € après impôt par mois).
Les 35 à 54 ans représentent la majorité des effectifs d'enseignants-chercheurs (maîtres de conférences et professeurs des universités mélangés), soit 28 835 personnes et touchent 4 580 € brut par mois (soit 3 572 € net et 3 072 € après impôt chaque mois).
Le ratio entre les salaires des hommes et des femmes est de 1,02 chez les MCF, c'est-à-dire que quand une femme gagne 100 €, un homme en gagne 102 €.
Pour vous donner une idée plus claire, vous démarrez votre carrière de MCF à 2 221,18 € brut par mois (hors primes et indemnités), soit 1 732 € net mensuels et 1 672 € après impôt.
Le dernier échelon de salaire chez les MCF en fin de carrière (plus de 21 ans de carrière) est à 4 999,99 € brut par mois (hors bonus et indemnités), soit 3 900 € net par mois et 3 354 € après impôt.
Voici le tableau détaillé des salaires de maîtres de conférences en commençant par la classe normale (CN) :
| Echelon | Salaire brut mensuel | Salaire net mensuel | Durée de l'échelon | Ancienneté requise cumulée depuis le 1er échelon |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 221,18 € | 1 732 € | 1 an | 0 |
| 2 | 2 488,28 € | 1 941 € | 2 ans et 10 mois | 1 an |
| 3 | 2 736,64 € | 2 135 € | 2 ans et 10 mois | 3 ans et 10 mois |
| 4 | 3 013,11 € | 2 350 € | 2 ans et 10 mois | 6 ans et 8 mois |
| 5 | 3 247,42 € | 2 533 € | 2 ans et 10 mois | 9 ans et 6 mois |
| 6 | 3 462,97 € | 2 701 € | 3 ans et 6 mois | 12 ans et 4 mois |
| 7 | 3 603,55 € | 2 811 € | 2 ans et 10 mois | 16 ans |
| 8 | 3 762,88 € | 2 935 € | 2 ans et 10 mois | 18 ans et 10 mois |
| 9 | 3 889,40 € | 3 033 € | - | 21 ans et 8 mois |
Nous n'avons pas ajouté le détail du calcul ici, mais le salaire brut d'un MCF s'obtient en multipliant l'indice majoré par la valeur du point d'indice (chiffres valables pour 2022) qui permet de calculer tous les salaires de la fonction publique.
L'indice est déterminé par la classe (normale CN ou hors classe HC) et l'échelon à l'intérieur.
L'échelon évolue en fonction de votre ancienneté. Le passage de la CN à la HC peut être demandé à partir du 7e échelon.
Si vous êtes promu hors classe, vous serez reclassé au plus petit échelon ayant un indice supérieur ou égal à l'indice de la classe normale.
Un maître de conf promu à la HC est reclassé au plus petit échelon ayant un indice supérieur ou égal à l'indice qu'il avait dans la CN. Si le nouvel indice est égal à l'ancien, il garde l'ancienneté acquise dans l'échelon de la CN. Si le nouvel indice est strictement supérieur à l'ancien, il commence avec une ancienneté nulle dans l'échelon de la HC.
Voyons maintenant les salaires des MCF hors classe :
| Echelon | Salaire brut mensuel | Salaire net mensuel | Durée de l'échelon | Ancienneté requise cumulée depuis le 1er échelon |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 3 177,12 € | 2 478 € | - | - |
| 2 | 3 355,19 € | 2 617 € | 1 an | 1 an |
| 3 | 3 533,26 € | 2 756 € | 1 an | 2 ans |
| 4 | 3 730,08 € | 2 909 € | 1 an | 3 ans |
| 5 | 3 889,40 € | 3 033 € | 5 ans | 4 ans |
| 6 HEA1 | 4 170,56 € | 2 253 € | 1 an | 9 ans |
| 6 HEA2 | 4 334,57 € | 3 381 € | 1 an | 10 ans |
| 6 HEA3 | 4 554,82 € | 3 553 € | - | 11 ans |
| 7 HEB1 | 4 554,82 € | 3 553 € | 1 an | 11 ans |
| 7 HEB2 | 4 746,94 € | 3 703 € | 1 an | 12 ans |
| 7 HEB3 | 4 999,99 € | 3 900 € | - | 13 ans |
HEA signifie Hors Echelle groupe A et HEB veut dire Hors Echelle groupe B.
Le salaire d'un prof des universités
Toujours selon le ministère de l'enseignement supérieur, de l'innovation et de la recherche, en 2020, les professeurs des universités (PR) percevaient 5 261 € brut en moyenne par mois et 734 € de primes et indemnités mensuelles, soit un salaire total mensuel brut de 5 995 € en moyenne.
Le salaire brut mensuel d'un PR est donc en moyenne de 4 676 € net par mois ou 3 928 € après impôt.
Ce salaire moyen a été calculé sur un effectif de 14 138 PR et assimilés.
C'est le ratio salaire homme-femme chez les professeurs des universités, c'est-à-dire que quand une femme touche 100 €, un homme touche 105 €.
Même si les écarts de salaire entre hommes et femmes sont moindres dans la fonction publique, ils existent encore...
Parce qu'une moyenne reste une moyenne, vous trouverez ci-dessous les tableaux de salaires pour les PR.
Le salaire minimum d'un professeur des universités est de 3 125,58 € brut par mois (hors primes et indemnités), soit 2 438 € net mensuel et 2 255 € après impôt.
Vous pouvez terminer votre carrière avec 6 227,73 € brut par mois (hors primes et indemnités), soit 4 858 € net par mois et 3 983 € après impôt.
Voyons plutôt le détail des salaires pour un PR de 2e classe :
| Echelon | Salaire brut mensuel | Salaire net mensuel | Durée de l'échelon | Ancienneté requise cumulée depuis le 1er échelon |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 3 125,58 € | 2 438 € | 1 an | 0 |
| 2 | 3 303,65 € | 2 577 € | 1 an | 1 an |
| 3 | 3 481,72 € | 2 716 € | 1 an | 2 ans |
| 4 | 3 678,53 € | 2 870 € | 1 an | 3 ans |
| 5 | 3 889,40 € | 3 033 € | 3 ans et 6 mois | 4 ans |
| 6 HEA1 | 4 170,56 € | 2 253 € | 1 an | 7 ans et 6 mois |
| 6 HEA2 | 4 334,57 € | 3 381 € | 1 an | 8 ans et 6 mois |
| 6 HEA3 | 4 554,82 € | 3 553 € | - | 9 ans et 6 mois |
| 7 HEB1 | 4 554,82 € | 3 553 € | 1 an | 9 ans et 6 mois |
| 7 HEB2 | 4 746,94 € | 3 703 € | 1 an | 10 ans et 6 mois |
| 7 HEB3 | 4 999,99 € | 3 900 € | - | 11 ans et 6 mois |
Si vous demandez à passer prof d'université après 5 ans en tant que maître de conférences, vous arrivez au 1er échelon avec une augmentation de salaire de 112,48 € brut par mois.
Si en revanche, vous demandez à être promu professeur des universités après 10 ans en tant que MCF, vous passerez directement échelon 2. Ce qu'il faut retenir, c'est que vous ne perdez jamais en salaire. Vous retrouverez un salaire équivalent ou supérieur.
Voici le détail des salaires de PR de 1ère classe :
| Echelon | Salaire brut mensuel | Salaire net mensuel | Durée de l'échelon | Ancienneté requise cumulée depuis le 1er échelon |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 3 889,40 € | 3 033 € | 3 ans | 0 |
| 2 HEB1 | 4 554,82 € | 3 553 € | 1 an | 3 ans |
| 2 HEB2 | 4 746,94 € | 3 703 € | 3 ans | 4 ans |
| 2 HEB3 | 4 999,99 € | 3 900 € | 1 an | 7 ans |
| 3 HEC1 | 5 379,56 € | 4 196 € | 1 an | 8 ans |
| 3 HEC2 | 5 496,71 € | 4 288 € | 1 an | 9 ans |
| 3 HEC3 | 5 496,71 € | 4 288 € | - | 10 ans |
L’avancement de la 2ème à la 1ère classe des professeurs des universités a lieu au choix, sans condition de services ou d’échelon.
Il existe aussi une classe exceptionnelle chez les PR :
| Echelon | Salaire brut mensuel | Salaire net mensuel | Durée de l'échelon | Ancienneté requise cumulée depuis le 1er échelon |
|---|---|---|---|---|
| 1 HED1 | 5 745,07 € | 4 481 € | 1 an | 0 |
| 1 HED2 | 5 993,43 € | 4 675 € | 1 an | 1 an |
| 1 HED3 | 5 993,43 € | 4 675 € | - | 2 ans |
| 2 HEE1 | 5 993,43 € | 4 675 € | - | 2 ans |
| 2 HEE2 | 6 227,73 € | 4 858 € | - | 2 ans |
Si vous voulez passer de la 1ère à la classe exceptionnelle (1er échelon) ou du 1er au 2e échelon, vous devrez en faire le choix et ce ne sera possible que si vous avez au minimum 18 mois d'ancienneté dans le grade ou l'échelon inférieur.
Les primes possibles des enseignants-chercheurs
Avant le 1er janvier 2022, les enseignants-chercheurs pouvaient prétendre à différentes primes et indemnités qui venaient s'ajouter à leur salaire mensuel :
- La prime de recherche et d’enseignement supérieur
- De responsabilités pédagogiques
- De charges administratives
- De recherches
- De service et de rendement au profit des membres de certains corps et emplois relevant du ministère de l’écologie.
- L’indemnité spécifique pour fonctions d’intérêt collectif
- L’indemnité forfaitaire mensuelle des chargés de mission auprès du directeur du CNRS.
Depuis le 1er janvier 2022 et dans le cadre de la Loi de la Programmation pour la Recherche (LPR), un nouveau régime se substitue à ce système, il s'agit du Ripec (régime indemnitaire des enseignants-chercheurs et des chercheurs).
L'objectif est de revaloriser la rémunération des enseignants-chercheurs afin qu'elle soit de minimum 2 fois le SMIC. Cette revalorisation s'adresse aussi bien aux maîtres de conférences qu'aux professeurs des universités.
Le dispositif se divise en trois composantes :
Une composante statutaire liée au grade. Elle vient remplacer la PRES (prime de recherche et d'enseignement supérieur) et sera versée mensuellement à hauteur de 2 800 € à l'année en 2022 (233,33 € par mois) pour atteindre 6 700 € à l'année en 2027 (558,33 € par mois).
Une composante fonctionnelle divisée en 3 groupes de fonction avec plafond, sera versée mensuellement. Le groupe 1 recevra au maximum 6 000 € à l'année (500 € par mois), le groupe 2, 12 000 € (1 000 € par mois) et le groupe 3, 18 000 € (1 500 € par mois).
Une composante individuelle sur demande et dossier de candidature sur le site Galaxie.
Une valorisation entre 3 500 € et 12 000 € à l'année, versée mensuellement et attribuée pour 3 ans. Plus de détails sur le site de Galaxie.
La composante individuelle est attribuée sur décision du président d'université ou directeur d'établissement pour 3 ans. Pendant ces 3 ans, le bénéficiaire ne peut pas déposer une autre demande de prime individuelle et une période de carence d'un an doit être respectée avant une nouvelle demande pour le même motif.
Vous pouvez cumuler d'autres primes et indemnités au Ripec :
- La rémunération des personnels qui participent, au-delà de leurs obligations statutaires de service, à la conclusion et à la réalisation des contrats de formation professionnelle avec d’autres personnes morales
- L’indemnité :
- pour service à la mer
- prévue pour les Drari et Drari adjoints
- pour sujétions particulières des personnels des cabinets ministériels
- pour travaux supplémentaires
- pour compenser le travail de nuit, le dimanche ou les jours fériés, les astreintes et le dépassement régulier du cycle de travail
- La prime :
- d’administration des présidents d’universités et chefs d’établissement
- de fonctions attribuée aux agents exerçant les fonctions de délégué du préfet, de délégué du gouvernement et de coordinateur national, dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville
- spécifique de fonctions des chargés de mission auprès des secrétaires généraux pour les affaires régionales
- d’intéressement
- La PEDR pour les personnels apportant une contribution exceptionnelle à la recherche et aux lauréats d’une distinction scientifique de niveau international ou national, ou encore aux enseignants-chercheurs en délégation à l’IUF
Vous savez maintenant tout sur le salaire des enseignants-chercheurs et les évolutions possibles au fil de votre carrière.
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Vivement les hautes études interminables, prestigieux, essentiels pour la bien de la nation,: recherche de haut niveau, conférence, formation des futurs cadres…. pour des salaires exceptionnellement insuffisants pour pouvoir se loger à Paris: quand le travail n’a plus aucune valeur !
Bonjour Maître Yoda,
Effectivement, le salaire des enseignants en général est trop bas, surtout lorsque l’on considère les années d’études que ce métier implique (et sans parler du coût de la vie à Paris). C’est pour que cela que de nombreux enseignants complètent leurs salaires en donnant des cours sur Superprof ou une autre plateforme.
Ils peuvent ainsi choisir le prix de leurs cours et être payés à leur juste valeur. Si vous êtes prof vous-même, pensez-y ;)
Bonne journée à vous