Facteurs démographiques

Le sexe

Les femmes ont une probabilité accrue d'être au chômage parce qu'elles occupent des postes moins qualifiés donc plus exposés, qu'elles ont d'avantages de CDD, que leur licenciement est moins honéreux parce qu'elles ont moins d'expérience professionnelle (congé de maternité, voir congé parental d'éducation), qu'elles ont plus de temps partiel : leur licenciement est moins coûteux vu que leur salaire est plus bas.

L'âge

Les jeunes ont un taux de chômages plus élevé que la moyenne. En 2007, 21% des actifs de moins de 25 ans étaient au chômage. En 2004, 17.4% des actifs de moins de 30 ans étaient au chômage. Leur fort taux de chômage est lié à plusieurs raisons :

  1. S'il s'agit de très jeunes actifs ils ont quitté le système scolaire ainsi ils sont peu voir pas diplômé et n'interessent les entreprises.
  2. Ils n'ont pas eu le temps d'accumuler une grande expérience.
  3. Les jeunes ont souvent des emplois précaires (chômage de précarité). En outre ils ne sont pas là depuis longtemps. Parce qu'ils ont de faibles salaires leur licenciement coûte moins cher.
  4. Humainement, leur situation sera moins dramatique, ils peuvent toujours retourner chez leurs parents ce qui sera moins facile pour des adultes ayant une famille à charge.

Les séniors actif sont proportionnellement peu touché mais ils ont plus de difficultés à trouver un emploi quand ils sont au chômage parce que leur salaire est élevé mais aussi parce que les entreprises savent qu'elles devront prochainement effectuer le même effort pour recruter quelqu'un d'autre car cette personne est proche de la retraite, enfin car un amendement (Delande) pour les plus de 50 ans les protèges contre les licenciements et rend par conséquent cette mesure plus contraignantes.

Le handicap

Les personnes handicapée ont plus de difficultés à trouver un emploi, serte elles sont souvent moins qualifiée, ont moins d'expérience mais elle sont également victimes de discriminations.

C'est la raison pour laquelle la législation oblige les entreprises de plus de vingt salariés d'embaucher au moins 6% d'handicapés ou à financer un fond leur permettant de travailler.

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Facteurs économiques

La PCS

Certaines PCS sont plus exposées que d'autres. Ainsi le risque est proportionnellement pour les ouvrier que pour les CPIS (12.3% contre 4.8%).

Le type de travail

Si l'on a un CDI, on est plus protégé puisqu'en dehors des deux premières années pour le contrat nouvelle embauche il faut une faute professionnelle ou une raison économique pour être licencié.

L'importance des indemnités à verser en cas de licenciement

Explique pourquoi les personnes peu qualifiées... (femme, jeune...) donc moins bien payés sont plus exposées puisque ces indemnités sont calculées en fonction du salaire.

L'appartenance au secteur publique ou privée

Les fonctionnaire ne sont pas concernés par le chômage.

Facteurs socio-culturels

Qualification

Plus le niveau d'étude est élevé plus d'une manière général ont réduit le risque de chômage. De la même manière, plus l'expérience professionnelles est large plus les entreprises seront intéressées. Plus les qualités propres sont grandes (ex : langues) plus le risque de chômage sera faible.

L'origine ethnique

Les minorités visibles c'est-à-dire issues de l'immigration Maghrébine ou Africaine sont plus touchées par le chômage.

Facteurs géographiques

La région

Certaines régions sont plus dynamiques que d'autres ainsi par exemple le taux de chômage dans les Dom-Tom sont plus important que dans l'Aveyron.

Le lieu d'habitation

Le fait de vivre dans une zone urbaine sensible (ZUS) accroit considérablement le risque d'être au chômage, en effet, un habitant d'une ZUS à une plus faible probabilité de passer un entretien (son adresse constitue un capital symbolique) donc d'obtenir un emploi.

En 2005, le taux de chômage des ZUS était deux plus élevé que celui de l'ensemble des jeunes.

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Olivier

Professeur en lycée et classe prépa, je vous livre ici quelques conseils utiles à travers mes cours !